К какой ответственности можно привлечь работодателя за то, что он не выплатил заработную плату

Отказ платить заработную плату — важное обстоятельство, позволяющее привлечь компанию к ответственности. Довольно часто многие организации отказываются платить своим работникам, либо долго задерживают выплаты. В таких случаях компанию можно привлечь к административной или уголовной ответственности. Наказание может быть различным. Компанию могут обязать выплатить значительную сумму за задержку выплат и даже лишить её директора свободы. Статья расскажет о том, какие типы наказания могут быть применены к работодателям.

Если компания не выплачивает заработанные деньги

Заработную плату компания должна выплачивать, как минимум, два раза в течение месяца. Число получения выплат определяется внутренними документами компании. Это могут быть трудовой или коллективный договоры, определённые правилами внутреннего распорядка.

Если заработную плату должны выдать в течение выходного дня или праздника, то выдачу переносят на предшествующий день. Если в договоре указаны другие данные, то его нельзя считать действительным.
Привлечь к наказанию компанию можно уже после того, как она на день просрочила выплату заработной платы. Если заработанные деньги не выплачивают после шестнадцати дней, то статья 142 Трудового Кодекса разрешает работнику не входить на место работы. Перед оставлением рабочего места работник обязан уведомить компанию о причине своей неявки. После этого поступка человек всё ещё может рассчитывать на то, что ему выплатят деньги, которые он заработал за всю рабочее время.

Каждый человек имеет право получать деньги за свой труд. Право на получение заработной платы охраняется законодательными нормами. По этой причине, работодателей, не выплачивающих своим работникам заработок, можно привлечь к наказанию. Существуют разные наказания, в том числе и уголовные.

Материальное наказание

Работодатели обязаны выплатить не только заработок, но и компенсационные выплаты. Они зависят от действующей ставки рефинансирования Центробанка России на момент просрочки. Размер выплат увеличивается после каждого просроченного дня. Начисления определяют по следующей схеме:
Например, заработок составляет 20 000 рублей. Заработную плату задерживают тридцать дней. На момент написания статьи ставка рефинансирования составляет 6,5%. Для расчёта компенсации необходимо умножить величину задолженности по зарплате на 1/150 ставки рефинансирования и на количество дней просрочки выплаты.
За 30 дней сумма компенсации составит 260 рублей: 20 000 руб. × 6,5% / 150 × 30.

Выплатить материальные средства работодатель должен при любом сроке просрочки. Это стало актуально после 2006 года. До этого по некоторым обстоятельствам компании могли освободить от уплаты пени. Сейчас, согласно законодательным нормам, материальные средства компания должна выплатить без наличия обстоятельств.

Если компания даёт отказ на просьбу выплатить заработную плату и компенсационные средства, необходимо обращаться в суд.

Административные меры наказания

Должностные лица и индивидуальные предприниматели, допустившие невыплату работникам заработной платы, обязаны выплатить штраф. Его размер составляет:

• от 1 000 до 5 000 рублей — для ИП;
• от 10 000 до 20 000 рублей — для должностных лиц;
• от 30 000 до 50 000 рублей — для организаций.

Если компания совершает нарушение повторно, то сумма штрафа увеличивается. При этом должностных лиц могут лишить руководящей должности на срок 1-3 года. Юридические лица за повторные нарушения должны оплатить штраф в 50 000 — 100 000 рублей.

Заявление нужно подавать в Государственную Трудовую инспекцию в районе, где расположено предприятие. Подобными делами также занимаются судебные организации.

Уголовное наказание

Если компания не выплачивает заработную плату больше трёх месяцев, её можно привлечь к уголовному наказанию. Примером уголовного наказания можно считать тюремное заключение сроком на 5 лет.

Если организация или индивидуальный предприниматель не выплачивали заработную плату больше трёх месяцев, к ним можно применить следующие типы наказаний:

1. Оштрафовать на 120 тыс. рублей или иную сумму, равную годовому размеру заработка. Альтернативное наказание — снятие с поста или запрет на предпринимательскую деятельность сроком до года;
2. Для должностного лица — принудительные работы или тюремное заключение на срок до 1 года.

Если же компания не выдаёт заработную плату полностью больше двух месяцев, то её могут принудить:

1. К выплате штрафа в 100 — 500 тыс. рублей. Или же к выплате заработной платы за период три года. Альтернативное наказание — снятие с должности на срок до трёх лет.
2. К принудительным работам или тюремному заключению на срок до трёх лет.

Строже всего обойдутся с компаниями, действия которых повлекли тяжёлые последствия. Например, самоубийство работника, болезнь работника или его родственников. Наказание ужесточат, если следствие докажет причастность компании к этим событиям. То есть, следует запастись доказательствами того, что работник или его близкие пострадали именно из-за невыплаты заработной платы.

К уголовному наказанию работодателя могут привлечь лишь в случае, если он намерено удерживал заработанные средства. Рассмотрением уголовных дел занимается Следственный комитет. Помимо подачи заявления в полицию, нужно обратиться и в Следственный комитет.

Инспекция труда

В заявлении для инспекции труда должны быть указаны:

1. Название компании, имя, фамилия и отчество директора и бухгалтера, либо сотрудника, который выдаёт заработную плату;
2. Должность работника, его данные и время работы в организации;
3. Размер заработанных средств, дата выплат и способ получения средств. И, конечно же, сведения о просроченных выплатах.

Инспекция должна проверить организацию и написать заключение. В дальнейшем могут произойти следующие события:

1. Работодателя могут обязать погасить задолженность.
2. Правоохранительные органы будут оповещены о нарушении.

Прекращение рабочей деятельности

Если после 15 дней работнику так и не выплатили заработанные деньги, он может отказаться выполнять свои обязанности. Перед неявкой на рабочее место нужно оставить поясняющую записку. В записке также могут быть указаны причины совершения такого поступка. Записку лучше отнести на рабочее место директора или секретаря. Если человек не может это сделать, то он должен оповестить работодателя с помощью заказного письма. Если работник этого не сделал, он не сможет доказать факт уведомления работодателя.

Покинуть место работы могут не все работающие. Этого права лишены:

1. Государственные служащие.
2. Работники, обеспечивающие сферы жизнедеятельности жителей.
3. Сотрудники, занятые на опасных производствах.

Судебное разбирательство

Судебные заседания занимают много времени. Перед обращениям в суд нужно учесть следующие факты:

1. Получение заработка. Если стороны не спорят о том, были ли начислены деньги, то заседание будет иметь упрощённую форму. Исполнительный лист могут выдать после заседания.
2. Частично или полностью работодатель не выплатил заработок. Вычет не должен быть больше 50% от заработной платы. Удерживать заработок могут лишь в нескольких ситуациях:
   — Работодатель возвращает переплаченные авансовые деньги;
   — Работодатель возвращает переплаченные из-за ошибки деньги;
   — Работодатель возвращает заработанную человеком сумму. Так происходит, если сотрудник уволился, его сократили, ликвидировалось предприятие или работника призвали на службу.

Что должен выплатить работодатель?

Если работник увольняется, ему должны заплатить:

1. Всю сумму заработной платы за все проработанные месяцы.
2. Сумму ежегодных выплат, тринадцатую зарплату. Такое возможно при наличии соответствующего пункта в договоре.
3. Компенсационные выплаты за неиспользованные дни отдыха.
4. Сумму выходного пособия.
5. Пособие на период устройства на новую работу.

Заключение

Любая компания обязана выплачивать своим сотрудникам деньги. Если этого не происходит, работник может обратиться в суд за причитающимися ему деньгами. Удержание заработка — одно из серьёзных нарушений Трудового Кодекса, и за него могут серьёзно наказать.